HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

定性評価と定量評価の違いや、メリット・デメリット、効果的な使い分けのポイントを具体例とともに紹介します。公平で納得感のある評価制度を構築したい人事担当・管理職の方は参考にしてください。

人事評価

定性評価と定量評価の違い

中小企業がタレントマネジメントを行う際の課題や、システムの選び方や導入メリットを解説します。社員情報の一元管理や公平な評価、定着率向上を実現する方法を紹介し、HRBrainの特長もわかりやすくまとめています。

本記事では、中小企業の人事評価制度について、その導入状況や導入が必要とされる理由を取り上げます。公平で納得感のある評価制度を整えることが、社員のモチベーション向上や人材定着に直結する重要な取り組みであることをわかりやすくお伝えします。

360度評価をつらい、と感じる人もいますが、正しい理解と制度設計で成長につなげられます。「HRBrain 360度評価」を活用すれば、評価プロセスの効率化やフィードバックのサポートが可能になり、360度評価が前向きな学びの機会に変わります。

人事評価における甘辛調整とは何かを解説します。甘辛調整の重要性や具体的な調整方法のほか、甘辛調整に頼らない評価制度の作り方などもまとめました。評価の公平性を高めることで従業員のエンゲージメントを向上させ、さらなる発展につなげましょう。

人事評価をエクセルで運用するメリット・デメリットを徹底解説。無料テンプレートを活用しつつも、管理の限界や情報漏洩リスクを感じた際にシステムへ移行すべきタイミングを紹介します。

働きがい改革を成功させるには、本質を理解したうえで現状把握と改善を繰り返すことが重要です。HRBrain 組織診断サーベイを活用することで、従業員の声をデータで可視化しながら、さまざまな改革や制度作成を効果的に進められるでしょう。

SMARTの法則で目標設定をする方法や、SMARTのデメリットを補う発展的なフレームワークなど、組織のパフォーマンスを高めるための情報をまとめました。目標達成率を上げるポイントや、SMART目標設定の活用例も必見です。

コンピテンシー評価の意味や導入メリット・デメリット、制度導入を成功に導くポイントを解説。制度設計に役立つ項目例やシートの書き方も紹介します。はじめて導入する場合には、ぜひ参考にしてください。