HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

タレントマネジメント

9ボックスとは

中小企業がタレントマネジメントを行う際の課題や、システムの選び方や導入メリットを解説します。社員情報の一元管理や公平な評価、定着率向上を実現する方法を紹介し、HRBrainの特長もわかりやすくまとめています。

本記事では、中小企業の人事評価制度について、その導入状況や導入が必要とされる理由を取り上げます。公平で納得感のある評価制度を整えることが、社員のモチベーション向上や人材定着に直結する重要な取り組みであることをわかりやすくお伝えします。

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

タレントマネジメントの基本的意味から導入手順、システム活用まで徹底解説しています。労働人口減少や人的資本経営の実現に向けて注目される人材マネジメント手法の目的・効果・成功事例を紹介します。

人的資本経営とは、従業員を資本として捉え戦略的に投資する経営手法です。本記事では、定義や背景、メリットから、企業事例まで詳しく解説。投資家への情報開示義務化にも触れているため、自社導入の判断材料となるでしょう。

昔から採用や人材育成の場面では、性格検査が用いられてきました。性格検査の中でもエニアグラムは歴史が長く、多くの企業で活用されてきました。そこで今回は、エニアグラムについて解説します。

「人材マネジメントとは」といった基礎知識や実践手順のほか、成功させるポイントをまとめました。適切な人材マネジメントは従業員のモチベーションを高め、定着率向上などの効果にもつながります。人材マネジメントシステムの活用や選び方も把握し、組織力の強化に活用してみましょう。

人材配置とは、従業員のスキルや適性を考慮して最適な部署に割り当てる人材マネジメント法です。適材適所と適所適材の違いや最適化のポイントなどを把握すれば、企業の成長につなげられます。人材配置をする際の注意点や、最適化に役立つツールも必見です。

神戸大学大学院の服部 泰宏教授とPwCコンサルティング合同会社の土橋 隼人 氏にご登壇いただいたセミナーをレポート化しました。

『図解 目標管理入門』の著者である坪谷邦生氏にご登壇いただき、目標管理のよくある問題や、あるべき姿についてお話しいただきました。従業員主体の目標設定の重要性や目標の見える化によるメリットについて、わかりやすく解説いただいたレポートになっています。

人材データベースとは、社内に点在する人材データを集約して整理した
情報群のことです。
人材データベース構築によって、社内に点在していた人材情報を一元的
に管理できます。本ebookで詳しく解説していきます。

これからタレントマネジメントを開始しようとお考えの方にぴったりの資料を3点、ご用意しました。タレントマネジメントの意味、効果からじっくり学び、そして実際に導入された事例を集めた導入集、そしてタレントマネジメントの活用術までが1回でダウンロードできます。