HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

従業員満足度調査を効果的に行うには、設問設計と活用方法がポイントです。本記事では調査における必須項目の例や、効率的に実施できるおすすめのシステムの特徴を紹介します。調査結果を正しく活用し、組織改善につなげたい方はぜひ参考にしてください。

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従業員満足度調査に必要な項目とは

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

本記事は、離職率が高まる根本原因を整理し、企業が持続的に成長するために必要な改善策をわかりやすく解説します。離職率を下げる方法や取り組みの流れ、成功事例も紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

360度評価をつらい、と感じる人もいますが、正しい理解と制度設計で成長につなげられます。「HRBrain 360度評価」を活用すれば、評価プロセスの効率化やフィードバックのサポートが可能になり、360度評価が前向きな学びの機会に変わります。

人事評価における甘辛調整とは何かを解説します。甘辛調整の重要性や具体的な調整方法のほか、甘辛調整に頼らない評価制度の作り方などもまとめました。評価の公平性を高めることで従業員のエンゲージメントを向上させ、さらなる発展につなげましょう。

本記事は、離職率が高い原因や会社の特徴を整理し、デメリットや改善事例を交えて解説。人材定着に向けた具体策を紹介しているので、人材の離職に悩む企業の方はぜひ参考にしてみてください。

キャリア自律の定義や必要性を解説します。キャリア自立などの似た用語との違いや、離職増への懸念が気になる方も必見です。具体的なキャリア自律の促進方法や企業の成功事例のほか、効率良くキャリア自律を促進するシステムも把握しておきましょう。

人事評価をエクセルで運用するメリット・デメリットを徹底解説。無料テンプレートを活用しつつも、管理の限界や情報漏洩リスクを感じた際にシステムへ移行すべきタイミングを紹介します。

働きがい改革を成功させるには、本質を理解したうえで現状把握と改善を繰り返すことが重要です。HRBrain 組織診断サーベイを活用することで、従業員の声をデータで可視化しながら、さまざまな改革や制度作成を効果的に進められるでしょう。

神戸大学大学院の服部 泰宏教授とPwCコンサルティング合同会社の土橋 隼人 氏にご登壇いただいたセミナーをレポート化しました。

『図解 目標管理入門』の著者である坪谷邦生氏にご登壇いただき、目標管理のよくある問題や、あるべき姿についてお話しいただきました。従業員主体の目標設定の重要性や目標の見える化によるメリットについて、わかりやすく解説いただいたレポートになっています。

人材データベースとは、社内に点在する人材データを集約して整理した
情報群のことです。
人材データベース構築によって、社内に点在していた人材情報を一元的
に管理できます。本ebookで詳しく解説していきます。

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