HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

本記事では、人材育成におけるよくある課題と解決策を詳しく解説しています。指導者育成や、キャリアパス提示、OJT/研修の工夫、コスト管理、方針明確化、ツール活用など多岐にわたるテーマを取り上げているので、組織全体で人材育成を推進し、企業の成長を実現するヒントにしてみてください。

タレントマネジメント

人材育成の課題

人材育成の課題とは？8つの原因と解決策、2つの成功事例を解説

コンフォートゾーンとは、不安なく穏やかに過ごせる場所や環境を指します。コンフォートゾーンに留まることは、先の見通しが立ちやすく余計なエネルギーが必要ない反面、デメリットがあります。この記事では、コンフォートゾーンの日常とビジネスでの意味、コンフォートゾーンとラーニングゾーンやパニックゾーンの違い、コンフォートゾーンの具体例、コンフォートゾーンの外に出るメリットと出ないデメリット、コンフォートゾーンを抜け出す方法につて解説します。

コンフォートゾーンとは

コンフォートゾーンとは？ビジネスでの意味や抜け出す方法と具体例について解説

e-ラーニングとは、パソコンなどの電子機器を使用して行う教育や学習を指します。e-ラーニングは、学習者の効果を最大限に引き出し、学習内容を管理する労力を大幅に削減する特徴があり、さらに学習側が自分のペースで学習ができ、理解度に合わせて学習を進められるという特徴があります。この記事では、e-ラーニングの特徴や誕生した背景、e-ラーニングの近年の傾向とリモートワークの普及による影響、e-ラーニングに必要なもの、e-ラーニングを導入する流れと導入後の注意点、e-ラーニングを導入するメリットとデメリットについて、簡単に解説します。

eラーニングとは

e-ラーニングとは？導入方法やメリットとデメリットについて簡単に解説

新人教育とは、新入社員が自社で働くために必要な知識や社会人としてのマナー、業務内容、仕事の進め方などを教えて、戦力となる人材として育てることを言います。新人教育の主な目的は、業務遂行に必要な知識やスキルを教えることで、即戦力となる人材を育て、会社の戦力を底上げすることです。新人教育は、新入社員のこれまでの経験値やスキルに合わせて設定することが大切です。この記事では、新人教育の目的、新人教育の成功で得られるメリット、新人教育が難しい理由、新人教育で気を付けるべきこと、新人教育を効果的に行うためのステップ、新人教育研修のカリキュラムについて解説します。

新人教育の目的とは？研修内容と教育を成功させるためのポイントと上手くいくコツを解説

バーナム効果とは、一般的かつ曖昧で誰にでもあてはまることが、自分だけに特化しているように感じる心理現象を指し、顧客との信頼関係を深めたり、広告を打ち出す際に効力を高めたり、ビジネスのさまざまな場面で役立ちます。一方で、バーナム効果には注意すべき点も多くあります。この記事では、バーナム効果の意味、バーナム効果とプラシーボ効果や認証バイアスとの違い、バーナム効果の活用例、バーナム効果を高めるポイント、バーナム効果を活用する際の注意点について、分かりやすく解説します。

バーナム効果とは？プラシーボ効果との違いやビジネスでの活用例と高める方法について分かりやすく解説

ワークショップとは、参加者が主体的に参加できる体験型の学習を指し、主にトレーニングや問題解決などを目的として実施されます。ワークショップは、参加者同士が意見を出し合いながら主体的に進めていく点が大きな特長で、参加者の当事者意識が高まったり、多様な意見や価値観に出会えたりする点が、主なメリットと言えます。この記事では、ワークショップの意味、ワークショップとセミナーやグループワークとの違い、ワークショップの種類、ワークショップのメリットとデメリット、ワークショップのやり方、ワークショップを成功させるポイントについて、分かりやすく解説します。

ワークショップとは

ワークショップとは？意味やビジネスでのやり方について分かりやすく解説

意欲的とは、物事に対して積極的に取り組む様子や、取り組みたいという気持ちが溢れている状態を意味します。従業員の意欲を上げ、積極的に仕事に取り組んでもらうことができれば、生産性の向上が期待できるため、どのようなきっかけで従業員のやる気が上がるのかを把握しておくことが大切です。この記事では、意欲的の意味、意欲的と積極的との違い、意欲的と主体性との違い、意欲的の対義語、意欲的に取り組む姿勢とは、意欲的に従業員が働くことで得られるメリット、意欲的に従業員が仕事に取り組むきっかけ、意欲的に仕事に取り組んでもらうために企業ができることについて解説します。

意欲的

意欲的とは？意味と積極的との違いや意欲的に働くことのきっかけやメリットについて解説

eNPSとは、「親しい友人に勤務先の職場をどのぐらい推奨したいか」について質問をして、「職場の推奨度」を数値化したものを指します。従業員の定着率を高める取り組みの中でも、従業員の自社に対する愛着を高められる方法として、eNPSが注目されています。また、従業員に対してリファラル採用への意識付けを促進することもできます。この記事では、eNPSの意味や調査方法、eNPSとエンゲージメントや従業員満足度との違い、eNPSを導入するメリット、eNPSを実施し職場環境を改善する手順、eNPS調査での質問例、eNPSの業種別平均スコア、eNPSに影響を与える要因、eNPSに関係するワークエンゲージメントの高め方、eNPS調査の実施をデジタルツールで行うメリットについて解説します。

eNPS

eNPS℠とは？意味と質問項目や業種別平均スコアを上げる方法について解説

ケイパビリティとは、企業としての組織力や自社ならではの強みを指します。ケイパビリティを取り入れて、自社の組織力を強化することは、競合他社との差別化や事業の安定などのさまざまなメリットがあります。この記事では、ケイパビリティのビジネスでの意味、ケイパビリティとコアコンピタンスとの違い、ケイパビリのティメリット、ケイパビリティを把握するためのフレームワーク、ケイパビリティを高める方法と注意点について簡単に解説します。

ケイパビリティ

ケイパビリティとは？ビジネスでの意味やコアコンピタンスとの違いと高める方法を簡単に解説

ポテンシャル（potential）とは、潜在能力、可能性、将来性などの意味があり、自分や周囲の人がまだ気付いていない能力や可能性を指します。ポテンシャルが高い人には、向上心や行動力があるだけではなく、素直で前向きな考え方ができるなど、多くの特徴があります。この記事では、ポテンシャルの意味、ポテンシャルを構成する要素、ポテンシャルの高い人の特徴、ポテンシャルを引き出す方法、ポテンシャル採用とは、ポテンシャルを面接で見極めるポイントについて、分かりやすく解説します。